Selon une etude britannique qui s’interesse a l’ecart persistant de remuneration au coeur du couple, des hommes gagnant moins que un epouse seront aussi moins heureux que leurs congeneres financierement mieux lotis.

Qu’on se le dise : nos hommes n’aiment jamais gagner moins que leur femme.

C’est, du moins, l’un des enseignements tout d’un boulot de recherche* mene via une sociologue d’une City University of London, qui apporte 1 autre eclairage a J’ai problematique de l’inegalite entre des sexes. Et qui pourrait donner du grain a moudre au legislateur qui s’efforce de corriger les ecarts salariaux dans les entreprises**.

Publiee en octobre soir dans la revue Work, Employment and Society, votre etude s’appuie dans la tres officielle UK Household Longitudinal Study (UKHLS), enquete socio-economique annuelle dont les informations portent sur un eventail d’environ 40 000 familles britanniques, sur la periode 2009-2017.

Mes chercheurs ne semblent concentres dans le role des dynamiques interpersonnelles dans le maintien de l’ecart de remuneration entre les hommes et les femmes dans les couples maries.

Mes “roles de genre” resistent

Pour la sociologue Vanessa Gash, qui possi?de mene ces travaux, des etudes precedentes montrent que les hommes ont mode a gagner nombre plus que un partenaires feminines – les femmes contribuant souvent a hauteur tout d’un tiers environ du revenu total du menage (revenu evoque “secondaire”).

Malgre le declin rapide du modele « homme-soutien de famille / femme au foyer » dans les societes occidentales et l’augmentation de l’emploi feminin, la plupart des menages restent caracterises avec une specialisation sexospecifique*** dans la repartition du travail remunere et non remunere.

Non seulement l’ecart de remuneration entre partenaires n’a quasiment gui?re evolue au fil du temps, mais il aurait meme augmente dans Quelques pays. Cela suggererait un retour a toutes les “roles de genre” allant totalement a l’encontre des attentes d’egalite entre des sexes.

Pour expliquer la persistance de cet ecart de remuneration, Vanessa Gash en a analyse les implications sur le bien-etre psychologique des hommes et des femmes en prenant en compte des changements recents en termes de salaire et d’emploi des epoux. Lorsqu’on peut penser, de prime abord, que les couples forment une “unite financiere” ou les ecarts de remuneration sont sans consequence dans le https://datingmentor.org/fr/furfling-review/ bien-etre respectif des conjoints, ce n’est pas forcement l’eventualite.

Hausse de salaire et bien-etre psychologique

Selon votre etude, Par exemple, une hausse de salaire permettant de creuser l’ecart avec leur conjointe a 1 effet benefique sur le moral des hommes, tandis que le bien-etre personnel des femmes reste constant apres une augmentation.

Plus generalement, les maris ayant 1 revenu plus faible que leur epouse declarent une satisfaction beaucoup moindre dans le quotidien que ceux qui gagnent plus ou autant que un conjointe. « Ces resultats suggerent que l’ecart de remuneration entre les partenaires est soutenu par les normes du modele conventionnel d’apri?s lequel l’homme reste le principal apporteur de revenus du menage », commente Vanessa Gash.

Pour la chercheuse, il conviendrait de prendre en compte les implications de votre “bonus psychologique masculin” des augmentations salariales. lequel pourra generer une resistance des hommes a l’egard des actions visant a reduire des inegalites. L’etude confirmant via ailleurs la necessite des politiques favorables a la conciliation des temps de vie.

Helene Truffaut

*The Partner Pay Gap: Associations between Spouses’ Relative Earnings and Life Satisfaction among Couples in the UK.

** Depuis le 1 er mars 2020, l’ensemble des firmes d’au moins 50 salaries doivent calculer un index de l’egalite professionnelle, le diffuser sur un page web, le declarer a l’inspection du bricolage et le communiquer au comite social et economique (CSE). Index qu’elles doivent s’efforcer d’ameliorer si son niveau reste inferieur a 75 points.

*** J’ai sexospecificite se rapporte a toutes les roles, aux comportements, aux cascades et a toutes les attributs sociaux qu’une agence donnee considere tel appropries Afin de nos hommes et pour les femmes, ainsi, qui pourront, du coup, donner lieu a des inegalites.